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【2025年最新版】建設業の勤怠管理システムおすすめ10選比較！選び方・メリットも分かりやすく解説
建設業の人手不足が深刻化 するなか、限られた人材で無駄のない勤怠管理を行う重要性が高まっています。正確かつスムーズな勤怠管理を実現できるシステムの導入を、検討している企業の方も多いのではないでしょうか。
今回は、建設業の勤怠管理の課題と必要性、メリットを解説し、おすすめの勤怠管理システム10選もご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
建設業向けの勤怠管理システム比較表はこちら！
建設業向け勤怠管理システムとは
建設業向け勤怠管理システムとは、建設現場の特有の働き方や勤務形態に対応した勤怠管理システムです。
建設業界では、従業員の勤怠管理にタイムカードや手書きの日報が使用されることが多く、集計や管理に多大な労力を要していました。
しかし近年、勤怠管理システムの導入が注目を集めています。
勤怠管理システムを導入し、スマートフォンなどの端末で勤怠管理が可能になれば、いつでもどこでも打刻や記録ができ、正確な勤怠状況の把握が可能になります。
また、勤務状況を自動集計できる機能があれば業務効率の向上が期待できます。
建設業の勤怠管理の課題と必要性～2024年問題～
建設業における勤怠管理では、具体的にどのような課題があるのでしょうか。ここでは、3つの課題について紹介します。
2024年問題の対応
1つ目の課題は、「時間外労働の上限規制」への対応です。
建設業は2024年4月1日より「時間外労働の上限規制」が適用されています。そのため、事業者は従業員の時間外労働が「原則月45時間・年360時間」で収まるように管理しなければなりません。
法令時間を超えそうな作業者の管理が今まで以上に大切になります。
直行直帰者の勤怠管理が煩雑になりやすい
2つ目の課題は、施工現場からの直行直帰者の勤怠管理が煩雑になりやすいことです。オフィスワークと異なり、建設業では施工現場へ直行し、現場から直帰するケースが多い傾向があります。そのため、出退勤の時間を日報やメモで後日報告させるという会社も少なくありません。
勤務形態や勤務日数が異なる技能者・技術者が大勢いると、管理の手間も増えてしまいます。
不正打刻の対策が必要
3つ目の課題は、従業員の不正打刻への対策が必要なことです。前述の通り、建設業では直行直帰となることが多く、日報やメモでの出退勤管理を実施していると、従業員が正確な出退勤の時間を記入せず不正を働くおそれがあります。
仮にタイムカードによる勤怠管理を行うとしても、代理打刻や不正打刻によって、勤務時間をごまかされる可能性もあるでしょう。
建設業で役立つ勤怠管理システムの機能
続いて、建設業で役立つ勤怠管理システムの具体的な機能を3つ紹介します。
GPS打刻機能
建設業では直行直帰となるケースが多いため、勤怠管理システムのGPS打刻機能を活用することで、不正打刻などを防止する効果があります。GPS打刻機能では、スマートフォンやタブレット端末のGPS機能を使い、打刻したタイミングでの従業員の所在地を正確に把握できるようになります。
そのため、別の場所にいるにもかかわらず、出退勤の時間を偽って報告するという不正を防ぐことが可能です。また、特定の場所のみで打刻できるように設定可能なシステムもあります。従業員が複数いる場合も適切な管理を行えるでしょう。
工数管理・日報機能
勤怠管理システムの工数管理や日報入力の機能を活用することで、労働者ごとの労働時間データを集計し、工事で発生する労務費をスムーズに把握できるようになります。工事現場ごと、及び従業員ごとの労務費データをチェックしておけば、原価管理を効率的に行えるでしょう。
また、勤怠管理システムでは基本的にリアルタイムでデータが反映されるため、進捗度合いを把握しやすいこともポイント。さらに、手書きで作成された日報を事務担当者が手入力するといった手間を省けるため、人的ミスの防止にもつながります。
労働時間の集計機能
労働時間の集計機能により、労働者ごとの時間外労働が上限を超えないように管理しやすくなります。管理者は、それぞれの従業員に関する労働時間をリアルタイムで確認できるので、早期に対策を打てるでしょう。
勤怠管理システムによっては、残業時間が設定した時間数を超えたり、有給休暇を取得できる時期になったりするとアラート表示で通知してくれるものもあり、より適正な労務管理を行えます。
建設業で役立つ勤怠管理システムの料金相場
勤怠管理システムの料金の内訳は、「初期費用」「月額料金」「オプション料金」となっているものが多いです。
・初期費用…クラウド型など、初期費用が無料のプランもあります。ただし初期費用に加えて、初期設定の代行費用や利用方法のレクチャー費用が別途発生することもあります。
・月額料金…登録・利用する従業員数に応じた従量課金制が一般的で、従業員1名あたり100円から500円が相場です。
・オプション料金…たとえばワークフロー機能など、基本機能以外を追加する場合にかかる料金です。
建設業におすすめの勤怠管理システムの選び方
建設業では勤務形態が多岐にわたるため、自社の業務内容や課題に適した勤怠管理システムを選ぶ必要があります。下記にシステムの選び方を紹介していきます。
自社に適した打刻方法か
建設業の勤怠管理では、現場の勤務実態に合わせた打刻方法の選択が不可欠です。
スマホ・タブレットでの打刻ができるか否か、自社に最適な方法を検討しましょう。
また、建設業の場合、作業者によって大きく勤務体系が変わります。
変形労働時間制やフレックスタイム制などに対応しているかも確認しておきましょう。
必要な機能が搭載されているか
勤怠管理システムにはさまざまな機能があります。
自社の課題や目的に合わせて、必要な機能を備えたシステムを選びましょう。
建設業の場合、毎月の現場毎の勤怠情報・作業工数をまとめる作業が発生しますが、現場ごと、工事ごとに勤怠入力できる機能があるシステムを導入することがおすすめです。
操作しやすいか
勤怠管理システムは現場の従業員から管理部門まで、幅広いメンバーが使用するシステムです。
導入効果を高めるには「誰もが使いやすいシステム」であることが重要なポイントとなります。
無料トライアルなどを利用し、実際の操作性などを事前に確認しておきましょう。
建設業向けの勤怠管理システム導入前チェックリストはこちら！
建設業の勤怠管理システムおすすめ10選比較
ここからは、建設業向けの勤怠管理システムをご紹介します。
勤CON管
建設業・工事業に特化した勤怠管理クラウドサービスであり、全国1,000社以上への導入実績があります。
スマートフォンやタブレットから出退勤を入力でき、位置情報も記録されるため不正打刻への対策も可能です。
労務情報を一元管理できることに加え、36協定に対応したシステムとして時間外労働時間を超過するとアラート表示されるため、より正確な勤怠管理を実現できます。
ジョブカン勤怠管理
出勤管理やシフト管理、休暇の申請管理などを行える勤怠管理システムです。打刻方法が多彩なのが特徴で、ICカード打刻やGPS打刻、LINE打刻などに対応しています。画面上の言語を外国語表示に切り替えられるため、外国人労働者を受け入れている企業でも使い勝手が良いでしょう。
ジンジャー勤怠
出退勤管理や有休管理ができるほか、残業や打刻修正などの申請をスマートフォン・PCで行える「申請承認（ワークフロー）」の機能も備えた勤怠管理システム。操作画面のユーザビリティに優れているうえ、システム導入に際してサポートしてもらえる点も特徴です。
ShiftMAX
クラウド型勤怠管理システムとして基本的な勤怠管理機能を備えているほか、自社のニーズに合わせたカスタマイズ性がある点が特徴です。ICカード打刻やスマートフォン打刻などに対応しているため、自社の業務形態に合わせて選べます。
使えるくらうど勤怠管理for建設業
クラウドシステムでどこからでも日報入力が可能。日報未提出者に関しては催促メールをダイレクトに送信できる機能が備わっています。また、グループウェア機能として設備予約や掲示板機能の利用も可能です。
現場勤怠
作業員の携帯電話をタイムカードとして活用し、勤怠管理を行えるシステムです。建設業の実態に合わせて機能が絞られている ため、初めて勤怠管理システムを導入する場合もスムーズな運用が見込めます。
freee勤怠管理Plus
freee勤怠管理Plusは、会計freeeシリーズでおなじみのフリー株式会社が提供するクラウド型の勤怠管理システムです。基本料金無料で、1人あたり月額300円から利用できるシンプルな料金体系が特徴です。
CLOUZA
CLOUZAは、タイムレコーダーで有名なアマノ株式会社のグループ会社であるアマノビジネスソリューションズ株式会社が提供するクラウド型勤怠管理システムです。データ集計も行うことができ、シンプルかつ便利な機能が搭載されています。
KING OF TIME
KING OF TIMEは、株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供するクラウド型勤怠管理システムです。目的に合わせて選べる多彩な打刻手段があり、複雑な就業規則にも対応しているシステムです。
Touch On Time
Touch On Timeは、株式会社デジジャパンが提供するクラウド型勤怠管理システムです。柔軟な設定を可能にする豊富な機能が利用でき、あらゆる就業体系に対応可能です。
建設業向けの勤怠管理システム比較表はこちら！
まとめ
2024年4月より時間外労働の上限規制が適用されるなど、建設業を取り巻く環境が転換を迎えているなか、正しく勤怠管理できるシステムの必要性が高まっています。勤怠管理システムを導入することで、勤務状況の自動集計やリアルタイムでの一元管理が可能となり、人員のスケジュールも組みやすくなるでしょう。
自社の勤怠管理を改善したいとお考えの方は、ぜひ「勤CON管」の導入をご検討ください。
「30日間無料」のお試しも可能ですので、気になった方はお気軽にお問い合わせください。
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