建設業向け勤怠管理システムの選び方

ＩＴ×建設業

建設業では、多様な現場と従業員を抱える中で、勤怠管理の正確性と効率化がますます重要になっています。
特に、2025年に入り、労働時間の可視化や働き方改革への対応が一層求められる中、建設業向けの勤怠管理システムに関する注目が高まっています。

この記事では、建設業に特化した勤怠管理システムの選び方についてわかりやすくご紹介していきます。

建設業向けの勤怠管理システム比較表はこちら！

建設業向け勤怠管理システムとは
建設業向け勤怠管理システムの選び方
まとめ

建設業向け勤怠管理システムとは

建設業では、現場ごとに働く従業員の勤怠情報を一元的に管理することが難しく、紙ベースやExcelでの管理には限界があります。

こうした課題を解決するのが建設業向けの勤怠管理システムです。これは、従業員の出退勤、労働時間、工数、日報、原価などをデジタルで記録・集計し、労務管理を効率化するツールです。

勤怠管理をデジタル化することで、労働基準法への対応や、36協定の順守、労務トラブルの予防など、企業のコンプライアンス強化にもつながります。

建設業向け勤怠管理システムの選び方

建設業に適した勤怠管理システムを選ぶ際に確認すべきポイントを解説します。

スマホやタブレットでの打刻に対応しているか

建設業はオフィスではなく現場で働く従業員が多いため、スマホやタブレットによる打刻機能は必須です。GPS付き打刻が可能なシステムであれば、打刻位置の把握ができ、不正打刻防止にも有効です。

工数・日報・原価管理など業界特有の機能に対応しているか

建設業では、現場単位での工数管理や作業日報の提出、原価管理が必要不可欠です。これらの情報を勤怠管理と連携して記録・集計できるシステムであれば、現場の進捗把握と経営判断に役立ちます。

残業時間・有休取得状況の管理ができるか

労働時間の適正管理は、働き方改革関連法の遵守にもつながります。残業時間の可視化や、有休取得率の把握が可能なシステムであれば、労務リスクを大幅に軽減できます。

申請や承認がスムーズに行えるか

勤怠に関する申請（残業、休暇、直行直帰など）と、その承認フローが電子化できるかも重要です。申請や承認がスムーズに行えるシステムであれば、管理者と従業員双方の負担を軽減します。

操作しやすいか

現場で使うシステムだからこそ、操作性の高さも選定のカギになります。現場スタッフが直感的に使えるインターフェースを備えているか、トライアルで確認することをおすすめします。

セキュリティ対策やサポート体制は十分か

勤怠管理システムは、従業員の出退勤情報や労働時間、場合によっては給与計算に関わるデータまで含まれるため、高度なセキュリティ対策が講じられているかを確認しておく必要があります。

また、トラブルや不明点が生じた際のサポートの有無や、問い合わせ方法、対応時間なども確認しておきましょう。

費用は適切か

勤怠管理システムの初期費用とランニングコストを事前に確認し、自社の予算内に収まるかを確認しておきましょう。自社の組織規模や利用人数に適した料金モデルかを見極めることが重要です。

まとめ

建設業における勤怠管理は、現場ごと正確な記録が求められます。そのためには、自社に適した勤怠管理システムを選ぶことが不可欠です。
スマホ対応、業界機能の網羅性、労務コンプライアンス対応、申請ワークフロー、操作性などを意識し、自社の運用に合ったものを選びましょう。

あさかわシステムズ株式会社が提供する「勤CON管」は、建設業特有の就労スタイルにフィットした設計となっており、現場業務と労務管理をスムーズに連携させることができます。法令対応はもちろん、業務効率化にも大きく役立つシステムです。
勤怠管理を見直したいとお考えの方は、ぜひ一度、「勤CON管」の導入をご検討ください。

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