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【2024年最新版】建設業の勤怠管理システムおすすめ6選比較！
建設業の人手不足が深刻化 するなか、限られた人材で無駄のない勤怠管理を行う重要性が高まっています。正確かつスムーズな勤怠管理を実現できるシステムの導入を、検討している企業の方も多いのではないでしょうか。
今回は、建設業の勤怠管理の課題と必要性、メリットを解説し、おすすめの勤怠管理システム6選もご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
建設業向けの勤怠管理システム比較表はこちら！
建設業の勤怠管理の課題と必要性
現状、建設業における勤怠管理には、以下のような課題があります。
・打刻管理の負担がある
・直行直帰者の勤怠管理が煩雑になりやすい
・不正打刻の対策が必要
タイムカードの打刻管理に関する負担があったり、勤怠管理が煩雑になったりするなど、複数の課題があるのが実情です。限られた自社人材で勤怠管理を行う企業も多いなか、このような勤怠管理の課題を解消しなければならない理由として、以下の点が挙げられます。
・時間外労働の上限規制が適用される
・勤怠管理データの5年間保存が義務付け られている
2024年4月からは、建設業においても時間外労働の上限規制が適用されるため、これまで以上に正確な勤怠管理が求められます。加えて、勤怠管理データの保存期間は、2020年4月1日の労働基準法改正によって3年から5年へ延長 されました。
こうした背景からも、より正確な勤怠管理の必要性は高まっていると言えるでしょう。
建設業の残業の上限規制に関しての資料はこちら！
建設業が勤怠管理システムを導入するメリット
建設業が勤怠管理システムを導入することで、以下のようなメリットが見込めます。
・自動で勤務状況を集計できる
・勤務時間を正確に把握できる
・勤務実態をリアルタイムで把握できる
・打刻漏れや不正打刻の防止につながる
特に、自動的に勤怠状況を収集できることによって業務負担の軽減につながるのは大きなメリットと言えます。事務員などがExcelデータなどで勤怠情報を手入力している場合、ヒューマンエラーが発生するリスクもあるためです。
また、勤務実態をリアルタイムで把握できるため、時間外労働の管理などにも対応しやすくなるでしょう。
建設業の勤怠管理システムにおすすめの勤怠管理システム6選比較
ここからは、建設業向けの勤怠管理システムを6つご紹介します。
ジョブカン勤怠管理
出勤管理やシフト管理、休暇の申請管理などを行える勤怠管理システムです。打刻方法が多彩なのが特徴で、ICカード打刻やGPS打刻、LINE打刻などに対応しています。画面上の言語を外国語表示に切り替えられるため、外国人労働者を受け入れている企業でも使い勝手が良いでしょう。
ジンジャー勤怠
出退勤管理や有休管理ができるほか、残業や打刻修正などの申請をスマートフォン・PCで行える「申請承認（ワークフロー）」の機能も備えた勤怠管理システム。操作画面のユーザビリティに優れているうえ、システム導入に際してサポートしてもらえる点も特徴です。
ShiftMAX
クラウド型勤怠管理システムとして基本的な勤怠管理機能を備えているほか、自社のニーズに合わせたカスタマイズ性がある点が特徴です。ICカード打刻やスマートフォン打刻などに対応しているため、自社の業務形態に合わせて選べます。
使えるくらうど勤怠管理for建設業
クラウドシステムでどこからでも日報入力が可能。日報未提出者に関しては催促メールをダイレクトに送信できる機能が備わっています。また、グループウェア機能として設備予約や掲示板機能の利用も可能です。
現場勤怠
作業員の携帯電話をタイムカードとして活用し、勤怠管理を行えるシステムです。建設業の実態に合わせて機能が絞られている ため、初めて勤怠管理システムを導入する場合もスムーズな運用が見込めます。
勤CON管
建設業・工事業に特化した勤怠管理クラウドサービスであり、全国1,000社以上への導入実績があります。スマートフォンやタブレットから出退勤を入力でき、位置情報も記録されるため不正打刻への対策も可能です。
労務情報を一元管理できることに加え、36協定に対応したシステムとして時間外労働時間を超過するとアラート表示されるため、より正確な勤怠管理を実現できます。
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まとめ
2024年4月より時間外労働の上限規制が適用されるなど、建設業を取り巻く環境が転換を迎えているなか、正しく勤怠管理できるシステムの必要性が高まっています。勤怠管理システムを導入することで、勤務状況の自動集計やリアルタイムでの一元管理が可能となり、人員のスケジュールも組みやすくなるでしょう。
自社の勤怠管理を改善したいとお考えの方は、ぜひ「勤CON管」の導入をご検討ください。
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